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                          常州市2019年人才需求問卷調查報告
                          發布日期:2019-02-22  瀏覽次數:  字號:〖
                            為了解常州市2019年企業對人才的需求情況,為今后的人才招聘工作開展奠定基礎,在市政府門戶網站就關于常州市2019年人才需求情況進行了問卷調查,本次調查時間為2019年1月17日至2019年2月16日。現將調查結果反饋如下:
                            一、調查結果
                            本次調查參與者中,所在企業人員規模在100人以上的占大多數,50人以下的占40%,100-500人的占40%,500人以上的占20%;來自民營企業的居多,占總數的60%,來自國有企業的占20%,來自外資企業占20%;在行業類型方面電力設備占20%,服務業占20%,其他占60%。
                            企業每年的人才流失問題不容小覷,每年流失1-5人的占40%,6-10人的占20%,21-50人的占20%,51人以上的占20%。
                            企業招聘以網絡招聘為主,占比36.36%;其次是通過校園招聘和同行推薦,分別占比18.18%;還有是通過人才交流會、內部招聘和獵頭公司,分別占比9.09%。對于緊缺型崗位要求,各領域專業技術人員占66.67%,高層管理人員和其他占16.67%,其他是16.67%。對于緊缺型崗位的學歷要求,本科的占比最高30%,其次是博士20%和碩士20%,大專、中專、高中及以下分別占10%。對于緊缺型崗位的職稱要求,高級職稱的占25%,中級職稱的占12.5%,初級職稱的占25%,無要求的占37.5%。在企業對緊缺型人才的理解及重視方面,要求行業專業匹配的占20%,重視技術職稱的占13.33%,要求學歷水平的占13.33%,要求國內外相關工作經驗的占20%,要求在相關行業有過突出貢獻和榮譽的占13.33%,要求有項目和團隊管理經驗的占13.33%,其他占6.67%。參與調查的人員一致表示愿意參加政府組織的招聘會。
                            二、對策及建議
                            根據問卷調查結果反饋統計,常州市將在以下五個方面加大力度,全力做好新時期的人才工作。
                            1、引進多層次人才。樹立海納百川、兼容并蓄的理念,在引進博士這樣高層次人才的同時,也引進碩士、本科這樣的中層次人才;不僅要引進高層管理人才,也要引進各領域的專業技術人才。
                            2、引導企業加強企業文化建設,營造良好的用人環境,留住優秀人才,降低人才流失率。
                            3、定期組織招聘會,建立動態企業用人需求數據庫,為企業和人才牽線搭橋。
                            4、推進校企合作,為學校和企業搭建交流合作平臺,探索建立企業與高校院所合作機制,幫助企業解決招工難題。
                            5、建立人才資源庫,通過建立“人才之家”微信群等方式,組織社會活動和推送企業用人需求、人才優惠政策等信息。
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