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                          常州市2019年人才需求问卷调查报告
                          发布日期2019-02-22  浏?#26469;问?span id="hits">  字号
                          为了解常州市2019年企业对人才的需求情况为今后的人才招聘工作开展奠定基础在市政府门户网站就关于常州市2019年人才需求情况进行了问卷调查本次调查时间为2019年1月17日至2019年2月16日现将调查结果反馈如下
                          一调查结果
                          本次调查参与者中所在企业人员规模在100人以上的占大多数50人以下的占40%100-500人的占40%500人以上的占20%来自民营企业的居多占总数的60%来自国有企业的占20%来自外资企业占20%在行业类型方面电力设备占20%服务业占20%其他占60%
                          企业每年的人才流失问题不容小觑每年流失1-5人的占40%6-10人的占20%21-50人的占20%51人以上的占20%
                          企业招聘以网络招聘为主占比36.36%其?#38382;?#36890;过校园招聘和同行推荐分别占比18.18%还有是通过人才交流会内部招聘和猎头公司分别占比9.09%对于紧缺型岗位要求各领域专业技术人员占66.67%高层管理人员和其他占16.67%其他是16.67%对于紧缺型岗位的学历要求本科的占比最高30%其?#38382;?#21338;士20%和硕士20%大专中专高中及以下分别占10%对于紧缺型岗位的职称要求高级职称的占25%中级职称的占12.5%初级职称的占25%无要求的占37.5%在企业对紧缺型人才的理解及重视方面要求行业专业匹配的占20%重视技术职称的占13.33%要求学历水平的占13.33%要求国内外相关工作经验的占20%要求在相关行业有过突出贡献和荣誉的占13.33%要求有项目和团队管理经验的占13.33%其他占6.67%参与调查的人员一致表示愿意参加政府组织的招聘会
                          二对策及建议
                          根据问卷调查结果反馈统计常州市将在以下五个方面加大力度全力做好新时期的人才工作
                          1引进多层次人才树立海纳百川兼容并蓄的理念在引进博士这样高层次人才的同时也引进硕士本科这样的中层次人才不仅要引进高层管理人才也要引进各领域的专业技术人才
                          2引导企业加强企业文化建设营造良好的用人环?#24120;?#30041;住优秀人才降低人才流失率
                          3定期组织招聘会建立动态企业用人需求数据库为企业和人才牵线搭桥
                          4推进校企合作为学校和企业搭建交流合作平台探索建立企业与高校院所合作机制帮助企业解决招工难题
                          5建立人才资源库通过建立人才之家微信群等方式组织社会活动和推送企业用人需求人才优惠政策等信息
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